Lieux de travail
Entreprise 100% sans fumée ! Pourquoi ?
C’est un thème de santé prioritaire, mis en avant par l’OMS en 2007 dans le cadre de la journée mondiale sans tabac.
Dans le monde du travail, le local fumeur est parfois envisagé comme une étape intermédiaire avant que l’entreprise ne deviennent “sans fumée”. A court terme, la législation devrait interdire les fumoirs ou les soumettre à des normes si restrictives qu’elles rendront leur mise en place coûteuse et compliquée.
Toutefois, le CIPRET-Vaud se prononce pour une solution « 100% sans fumée » pour les raisons suivantes:
- Des espaces 100% sans fumée protègent complètement les travailleurs et le public des effets nocifs graves de la fumée,
- Tout le monde a droit à un air pur, sans fumée de tabac,
- De nombreux fumeurs souhaitent arrêter, et les espaces 100% libres de fumée les incitent fortement à diminuer leur consommation, à arrêter et à ne pas rechuter,
- Les espaces 100% sans fumée aident à la prévention du tabac, particulièrement parmi les jeunes.
Il est possible de créer sans problème et sans exception des lieux publics “sans fumée”. De nombreux fumeurs sont d’accord sur ce point. Si les lois sur la protection contre la fumée passive font l’objet de dérogations, elles deviennent difficiles à appliquer et nécessitent d’importantes ressources. De plus, le message véhiculé manque alors de clarté.
Notre offre
Plusieurs dizaines d’entreprises ont déjà choisi le CIPRET pour les accompagner dans leur démarche d’entreprises «sans fumée»:
- Conseils et suivi dans la démarche,
- Information auprès des collaborateurs: conférences, tests du tabagisme actif ou passif, exposition et documentation spécifique,
- Aide à l’arrêt: ateliers d’information sur le tabagisme, ateliers et conseils pour l’arrêt.
>> Ce que vous pouvez proposer
7 conseils pour une entreprise sans fumée
Le passage à une entreprise « sans fumée » peut sembler difficile à mener tant on a l’impression qu’elle va à l’encontre des habitudes des collaborateurs. L’expérience nous a cependant montré que ce changement est généralement très bien perçu par les collaborateurs.
- Intégrer la démarche dans la politique santé de l’entreprise
- Evaluer la situation initiale
- Etablir un calendrier étape par étape
- planifier la communication
- Aménager, de manière transitoire, un espace réservé aux fumeurs
- Définir les mesures d’accompagnement pour les collaborateurs
- Définir les mesures en cas de non respect de l’interdiction de fumer
- Evaluer la démarche et la satisfaction
>> Aide mémoire pour devenir « sans fumée » avril 08 ( PDF)
Offre de la Ligue Pulmonaire Vaudoise
Le programme « Entreprise sans fumée » s’adresse aux entreprises qui souhaitent promouvoir la santé de leurs employés en soutenant leur démarche d’arrêt du tabac. A cet effet, les cours « stop-tabac » proposent un encadrement concret et individualisé depuis la préparation de l’arrêt jusqu’à la phase de stabilisation.
Pour plus d’information :
www.entreprisesansfumee.ch
prevention@lpvd.ch
021 623 38 85
